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女性經(jīng)濟(jì)：女人想要什么？
新書(shū)《女人想要更多》（Women Want More）的作者告訴我們，女性控制了美國(guó)的一半財(cái)富。那么，為什么還有這么多公司忽視女性呢？作者：Suzanne Kapner全球范圍內(nèi)，女性每年購(gòu)買(mǎi)的消費(fèi)品占全年18.4萬(wàn)億美元總消費(fèi)的64%。不久以后，美國(guó)女性員工的數(shù)量就會(huì)超過(guò)男性。女性已經(jīng)掌握了美國(guó)一...
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女人味對(duì)于職場(chǎng)女性是把雙面刃
不同行業(yè)的女性領(lǐng)袖通常能毫不費(fèi)力地給出通往成功的秘訣。不過(guò)如果你問(wèn)她們，職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)樹(shù)立怎樣的形象，才更利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，她們很可能就不知從何答起了。為什么呢？因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)女性而言，所有關(guān)于外表的話(huà)題都是矛盾重重的雷區(qū)。她們被告知，有魅力的人也會(huì)有更好的境遇。由于人類(lèi)與生俱來(lái)的愛(ài)美之心，人們認(rèn)為漂亮...
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桑德伯格談職場(chǎng)女性：女人比男人更喜歡頤指氣使
Facebook運(yùn)營(yíng)總監(jiān)雪莉·桑德伯格相信，越來(lái)越多的女性都注意到了她發(fā)出的“挺身而出”的倡議，然而目前最大的問(wèn)題是，職場(chǎng)在不斷地將敢于挺身而出的女性“推回去”。在本周二發(fā)表在《華爾街日?qǐng)?bào)》的一篇文章中，桑德伯格再次引用了《2016年職場(chǎng)女性報(bào)告》（Women in the Workplace 20...
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沙特女性真正想要什么？更多的人生選擇
拉瑪·阿爾蘇萊曼每天都在數(shù)還有多少天到6月24日，因?yàn)槟翘焖涂梢栽谏程亻_(kāi)車(chē)上路了。她是沙特城市吉達(dá)商會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)，在國(guó)外有多年駕齡，但兩周前才終于獲得人生中第一張沙特的駕照。她表示，報(bào)名駕校的沙特女同胞們心情復(fù)雜，有喜也有憂(yōu)。“這讓人百感交集?！痹诔鱿敦?cái)富》雜志最近于倫敦舉辦的全球最具影響力女性峰...
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為什么印度女人不如中國(guó)女人有錢(qián)
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計(jì)中國(guó)女性的收入將從2000年的3,500億美元增長(zhǎng)至2020年的4萬(wàn)億美元，二十年增長(zhǎng)10倍。為什么？如何達(dá)到？收入增長(zhǎng)來(lái)自三方面的因素：相對(duì)薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化。現(xiàn)在，中國(guó)女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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中國(guó)女人緣何比美國(guó)女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對(duì)女性敞開(kāi)大門(mén)。美國(guó)企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒(méi)有做到這一點(diǎn)。美國(guó)在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場(chǎng)后面。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國(guó)家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國(guó)。和一些新興市場(chǎng)國(guó)家相比，美國(guó)不僅女性董事長(zhǎng)偏少，在其他管理職位上也存在...
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我想要iPad!
你見(jiàn)過(guò)ipad嗎？哇！這個(gè)東西真是超酷，讓人垂涎三尺，如藝術(shù)品般的電子產(chǎn)品！我現(xiàn)在正看著一張iPad的圖片。圖片中史蒂夫?喬布斯拿著一個(gè)iPad，這使它看起來(lái)更棒！你可以看得出來(lái)它就如空氣般輕盈，而且很平滑。iPad就好比我們所熟知并喜愛(ài)的蘋(píng)果臺(tái)式電腦，它集MacBook、 iPhone和iPod的...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國(guó)風(fēng)投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說(shuō)服力。- 風(fēng)投人士會(huì)為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪(fǎng)對(duì)象表示，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過(guò)，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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男人為什么不如女人會(huì)賺錢(qián)
越來(lái)越多的學(xué)者們，不論左派、右派還是中間派，都認(rèn)為美國(guó)中等收入男性處境窘迫。美國(guó)男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少。早在金融危機(jī)之前，處在黃金年齡的男性便一個(gè)接一個(gè)地早早退出職場(chǎng)，如今這一問(wèn)題更是愈發(fā)嚴(yán)重。而與此同時(shí)，在21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)最為重要的教育領(lǐng)域，女性從業(yè)者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了男性。我們最大的疑問(wèn)仍然是...
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